日本経済新聞社が働く女性2000人に調査した。（調査は役員を含む正社員の20～50代女性、2019年11月～12月）
１.「管理職になりたい」と答えた女性の割合
２.管理職になりたいと思った理由
３.管理職になりたくないと思った理由
４.「管理職に昇進してよかった」と答えた割合
５.「やりがいを感じている」かの回答は
６.「やりがいを感じる」の理由は
７.その他
・女だからと見下されることが減った
・思ったほどプレッシャーはなかった
・チームワークに重きを置くことを考える癖がつき、結果的に自身の成長につながった
・経済的余裕ができた
・裁量が広がり仕事がややすくなった
・旧態依然とした体制を変えられた
資料 日本経済新聞（2020.1.6）
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